您好!
我有一些关于我们现在工厂的劳动维权问题想咨询一下,谢谢你!
我在东莞的塘厦一家台资企业里上班。主要咨询有一下几点:
我们工厂算工资的这种算法请问合理吗?我是一名技术工在进场的时间厂
里给我的底薪是1450元(不管吃在外住补足80元,基本底薪770+工作津贴
680元,平时加班6.2元/H,周末加班8.2元/H)上满22天8小时班就有底薪
拿,但在你的工作津贴里又是上满26天才有680的工作津贴,两者上不满
天数就按平均每天算。) 请问这样的算法合理吗?
1, 由于这次的金融危机导致企业的不景气,公司只要有一点事做
就叫我们加班加点,但每月有不给加班小时的钱,公司又把上8小时改为
是7小时,正班又少了一小时。怎么办?他又把加班时间全部拿来补上或
休假(比如:在11月份我的总上班天数为19天。其中,我平时上连班的天
数为7天,加班为2.7H*7天=18.9H。每天上7小时的天数为10天(加班的时
间18.9H-10H=8.9H、周末加班为两天共计时间为17.7H。厂方按排我休假
为3天,(就拿加班时间来抵[8.9+17.7] -3天/8H=2.6H。)这样算我的
上班时间为7天+10天+3天=20天。但厂方说我上19天班就为22比19,休假
拿加班小时抵的3天/8H工资就按基本底薪除以22天等于35元每天算。这样
的算法又少我们的工作津贴、又扣了我们的加班时间。请问他们这样做合
理吗?我们该怎么要回属于我们的工资?
2,我是一个员工就只有底薪,上月厂里赶货就让我们每天加班3H至4H的
加班,结果到月底我的加班时间有150多个小时,这月厂里安排我全部休
假(由于这厂是不管吃不管住的,像我们农民工哪能在这里这样玩一个月
呀!)。厂里有规定急辞工的扣100块钱,我就急辞。但厂方领导说不行
要让我把加班时间休完才可以走。请问律师我该怎么办?
3, 在今年的上半年里厂里面把我们的进场时间(甚至在厂服务13
年之久的员工)全部改到2008年8月1号进厂,劳动合同也重新该我们签。
律师我应给怎么办?
在这里我这里谢谢你为我解答。无以为报,只有用我最真实的语言感谢您
们!