何律师：您好！ 我们是株洲某国营企业的职工，现在面临一个急切又困惑的问题，想 向您咨询一下。 事情的经过是这样的：我们总公司有职工1800多人，其中 300余人在 该公司的二级机构下属安装公司工作（该公司具有独立的法人资格）。总 公司在2000年左右就根据市政府的要求准备改制，但因资金问题一直没有 实施。2003年年底公司引进外资，成立了中外合资公司，同时我们三百余 人（二级机构职工）与合资公司签订了“同意在合资公司工作的意向书” （非正式劳动合同）。现在我们三百余人与原国企的劳动合同已在2005年 6月前后陆续到期，但原国企却未与我们三百余人续签劳动合同，而其余 1500多人都已在今年上半年与原国企续签了正式的不定期劳动合同！请问 原国企不与我们这300多人签订劳动合同的这种做法是否合法？ 现在合资公司决定今年10月与我们签订正式劳动合同，我们不敢签 订，因为有以下担心，特向您咨询！也因时间紧迫，我们希望您能百忙之 中尽快给予答复！谢谢！ 1.与合资公司签订劳动合同是否就与原国营企业自动解除劳动合同？ 2.如果与合资公司签订了劳动合同，那么与原国营企业劳动合同的解除 是否还有补偿金？ 3.如果与合资公司签订劳动合同，当原国营企业进行改制时，我们是否 还可以参加改制？能否取得身份置换的补偿金？ 4.如果不与合资公司签订劳动合同，那么与原国营企业是否还有法律意 义上的劳动关系（我们在原国企的工龄都有10年以上）？是否还需要续签 劳动合同？如果原国企不与我们续签那我们的劳动身份是什么？ 5.目前原国企申明，如果我们重回国企，不与合资公司签订合同，只有 下岗一条路，名其曰：岗位少，人员过多！如此一来我们应该如何保障我 们的合法权益？

1、是，劳动者只有一个用人单位，非此即彼。 2、有，是身份置换的经济补偿金。 3、企业改制后，与原国有企业不再存在劳动关系，与其的劳动合同 解除。 4、下岗为社会普遍现象及企业经营权和管理权的范畴，政府不能干 预，也不能通过法律途径解决。