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请问民营企业是否可以不按劳动法的规定进行工资的核算？即：周六，周日加班是不是可以不按劳动法的规定，不计200％的工资报酬？如果没有按劳动法规定计算我们的工资报酬，我们该怎么办？谢谢

2006/9/20 0:00:00

1、劳动部门法对任何类型的企业均适用，法律面前人人平等，而不论企业的性质。2、可向劳动监察机关反映、投诉、举报、控告等，亦可申请劳动争议仲裁解决。

回复者：律师 2006/9/20 0:00:00

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